Executive Search  

Drei Wege zu qualifizierten Kandidaten.

Unternehmen haben unterschiedliche Anforderungen an Besetzungsprozesse ihrer Vakanzen. Hier gibt es drei Alternativen:

DataConcept Kandidatensuche: Der komplette Suchauftrag       

Definition der Vakanz, gezielte Recherchen, Direktansprache, Begleitung im Besetzungsprozess.

DataConcept Direkt: Recherchen und Direktansprache

Gezielte Recherchen, Direktansprache und Vorstellung qualifizierter Kandidaten. 

DataConcept Kandidatenprofile: Interessante Kandidaten

Wechselwillige Fach- und Führungskräfte aus dem DataConcept-Netzwerk, generiert aus Kontakten und aus laufenden Recherchen. Präsentation ohne definierten Suchauftrag.

Vergütung

DataConcept Kandidatensuche: Erfolgshonorar nur bei Besetzung der Vakanz
DataConcept Direkt: Festhonorar für Recherchen, Direktansprachen, Vorstellungen
DataConcept Kandidatenprofile: Erfolgshonorar nur bei Besetzung einer Vakanz

Wir sollten sprechen ... über Vakanzen und Suchoptionen.